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Migración Laboral

Panamá cuenta con un régimen laboral moderno, aplicable tanto al trabajador extranjero como al nacional en virtud del principio de igualdad debidamente reconocido en nuestra Constitución Política y demás leyes, así como por el principio de la territorialidad en materia de legislación laboral establecido en el Código de Trabajo Patrio.

Sin embargo, todo aquel extranjero que aplique para la obtención de una visa que represente ejercer funciones laborales, es decir, la ocupación de una plaza de empleo, contratado indistintamente por el Gobierno Nacional o por la Empresa Privada, así como aquellos inmigrantes que deseen trabajar en el territorio de la República de Panamá deberán obtener de las autoridades competentes, además de su status migratorio correspondiente, un Permiso de Trabajo que los autorice para desempeñarse formalmente.

Nuestra oficina de abogados en Panamá, presta los servicios legales necesarios para tramitar a los clientes extranjeros todo tipo de permiso de trabajo para poder desempeñar actividades laborales en Panamá. Los servicios legales que presta nuestra oficina están basados en los mejores estándares de calidad de servicio, esmerada atención y sobre todo sujetos a la tarifa legal regulada para que usted reciba la asesoría legal adecuada de las leyes laborales panameñas y pague el precio justo por el servicio legal brindado.

Actualmente el país atravieza por un clima de crecimiento económico singular que ha servido de catalizador para el desarrollo de una gran cantidad de obras de infraestructura tales como la construcción del tercer juego de esclusas en el Canal de Panamá, autopistas, carreteras, saneamiento de áreas costeras etc que brindan a los extranjeros una innegable fuente de empleo tanto técnico como calificado, para lo cual necesariamente requerirán de un status legal para permanecer en el país, y ejercer algún tipo de actividad relacionad con tan importantes obras, razón por la cual nuestra oficina de abogados en Panamá estará muy complacida de poder prestale servicios legales.

REQUISITOS PARA TRAMITAR PERMISOS DE TRABAJO .

 

REQUISITOS PARA TRAMITAR PERMISO DE TRABAJO A TRABAJADOR EXTRANJERO CASADO CON NACIONAL PANAMEÑO.

 A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, original y copia;
B- Certificado de matrimonio en original expedido por lo menos con dos meses de antelación a la solicitud;
C- Certificado de nacimiento del cónyuge panameño, en original;
D- Certificado de nacimiento de los hijos si los hubiera, en original
E- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y naturalización donde conste el status migratorio del solicitante;
F- Fotocopia legible de la cédula de identidad personal del cónyuge, autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
G- Fotocopia legible del carné de migración y fotocopia legible de la cédula de identidad personal del solicitante si lo portara, Autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
H- Fotocopia legible del pasaporte, en la parte donde conste los datos generales del solicitante;
I- Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del solicitante al dorso.
PARÁGRAFO I: El solicitante debe concurrir en compañía de su cónyuge a la entrevista que efectuara un funcionario de la Dirección General de Empleo o de las oficinas regionales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
PARÁGRAFO 2: Además de la entrevista que se realice tanto al trabajador extranjero y su cónyuge panameño, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral podrá ordenar inspecciones domiciliarias, a fin de detectar si el vínculo es de conveniencia y evidencia inestabilidad.
PARÁGRAFO 3: Si el trabajador extranjero en su vida conyugal engendrara o adoptara hijos y enviudara o divorciara, tendrá derecho en virtud de la patria potestad, a que se le conceda permiso de trabajo, conforme este numeral.
PARÁGRAFO 4: Cuando se solicite la prorroga de esta clase de permiso no será necesario presentar los documentos señalados en los literales C, D, F, G Y H.


Fundamento Legal: Artículo cuarto del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.

REQUISITOS PARA TRAMITAR PERMISO DE TRABAJO TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) DENTRO DEL DIEZ POR CIENTO DE PERSONAL ORDINARIO

A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, original y copia;
B- Contrato de trabajo a celebrarse con el trabajador conforme lo indica el artículo 68 del Decreto de Gabinete N°. 251 de 30 de diciembre de 1971;
C- Fotocopia autenticad de la Licencia Comercial de la empresa empleadora, excepto si se trata de personas naturales o jurídicas enumeradas en el artículo vigésimo;
D- Certificado expedido por la Dirección general de Registro Publico, donde conste la personera jurídica de la sociedad;
E- Fotocopia legible de la ultima planilla de la Caja de Seguro Social, con el original para ser cotejada;
F- Fotocopia legible del carné de migración o fotocopia legible de la cédula de identidad Personal del trabajador si la portara, autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
G- Fotocopia legible del pasaporte en la parte donde conste los datos generales del trabajador, En caso de prorroga se obviara este requisito;
H- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y Naturalización, donde conste el status migratorio del trabajador;
I- Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del trabajador escrito al dorso.
Fundamento Legal: Artículo sexto del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.
TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) EMPLEADO DE CONFIANZA DE EMPRESAS QUE SURTEN SUS EFECTOS EN EL EXTERIOR
A- Los requisitos señalados en el artículo sexto (10%), exceptuando la presentación de la Licencia Comercial y la planilla de la Caja del seguro.
B- Certificación expedida por el Ministerio de Comercio e Industria o por la Superintendencia de bancos que establezca que la empresa aludida no requiere Licencia Comercial, porque sus transacciones se perfeccionan o surten sus efectos en el exterior.
Fundamento Legal: Artículo decimoprimero del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.


REQUISITOS PARA TRAMITAR PERMISO DE TRABAJO TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) DENTRO DEL QUINCE POR CIENTO DEL PERSONAL ESPECIALIZADO O TÉCNICO

A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, en original y copia,
B- Contrato de trabajo a celebrar con el trabajador conforme lo indica el artículo 68 del Decreto de Gabinete 252 de 30 de diciembre de 1971;
C- Nota original suscrita por la representación de la empresa empleadora, que contenga el nombre y cédula del trabajador que sustituirá al experto o técnico extranjero, con el compromiso de capacitarlo para el desempeño de la respectiva especialidad;
D- Fotocopia autenticada de la Licencia Comercial de la empresa empleadora, excepto si se trata de personas naturales o jurídicas, enumeradas en el artículo vigésimo;
E- Certificado expedido por la Dirección General de Registro Público, donde conste la personería jurídica de la sociedad correspondiente;
F- Fotocopia legible de la ultima planilla de la Caja de Seguro Social con el original para ser cotejada;
G- Fotocopia legible del carné de migración o fotocopia legible de la cédula de identidad Personal del trabajador si la portara, autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
H- Fotocopia legible del pasaporte en la parte donde consten los datos generales del Trabajador;
I- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y Naturalización donde Conste el status migratorio del trabajador;
J- La idoneidad profesional del trabajador si es experto, mediante cartas de referencia de Trabajos anteriores donde conste la especialidad del mismo. Si se trata de empresa extranjera que opera en Panamá y trae un experto que trabaje con ella en el exterior, la carta debe especificar el tiempo de servicio y la especialidad. En cualquier caso, las cartas correspondientes serán autenticadas por el Cónsul de ese país y en su defecto por el de un estado amigo.
K- La idoneidad profesional del trabajador si es técnico, autenticada por el cónsul de Panamá en ese país y en su defecto por el de un Estado amigo y adjuntar certificaciones refrendadas por el Consejo Técnico o una entidad especializada de Panamá;
PARÁGRAFO I: En el caso de solicitudes de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros contratados para prestar servicios como gerentes y demás trabajadores de confianza, definidos en el artículo 84 del Decreto de Gabinete N°. 252 de 30 diciembre de 1971, no será necesaria la presentación de los documentos a que se refieren los literales C, J Y K
PARÁGRAFO 2: Si se solicitara prorroga de permiso de trabajo, no se exigirán los documentos contemplados en los literales C, H, J y K de este artículo.
Fundamento Legal: Artículo séptimo del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.

 

REQUISITOS DE PERMISO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) CON MAS DE 10 AÑOS DE RESIDENCIA EN EL PAÍS O INDEFINIDO

A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, original y copia;
B- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y Naturalización, donde conste el status migratorio del solicitante;
C- Fotocopia legible de la cédula de identidad personal del solicitante autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
D- Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del solicitante escrita al dorso.
Fundamento Legal: Artículo quinto del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.


REQUISITOS DE PERMISO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) EMPLEADO DE CONFIANZA DE EMPRESAS QUE SURTEN SUS EFECTOS EN EL EXTERIOR

A- Los requisitos señalados en el artículo sexto (10%), exceptuando la presentación de la Licencia Comercial y la planilla de la Caja del seguro.
B- Certificación expedida por el Ministerio de Comercio e Industria o por la Superintendencia de bancos que establezca que la empresa aludida no requiere Licencia Comercial, porque sus transacciones se perfeccionan o surten sus efectos en el exterior.
Fundamento Legal: Artículo decimoprimero del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.


REQUISITOS DE PERMISO DE TRABAJO PARA  TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) BAJO ACUERDO DE MARRAKECH

La solicitud de permiso de trabajo para el trabajador extranjero en empresa que tenga menos de diez trabajadores deberá acompañarse con los documentos que se describen en el artículo sexto (10%). Si se trata de trabajador extranjero experto o técnico, deberá acompañarse con los documentos descritos en el artículo séptimo(15%). Fundamento Legal: Artículo décimo del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.


REQUISITOS DE PERMISO DE TRABAJO PARA  TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) BAJO ACUERDO DE MARRAKECH (DENTRO DEL 10%)


 A- Poder y solicitud mediante Abogado, en papel simple, original y copia;
B- Contrato de trabajo a celebrarse con el trabajador conforme lo indica el artículo 68 del Decreto de Gabinete N°. 251 de 30 de diciembre de 1971;
C- Fotocopia autenticad de la Licencia Comercial de la empresa empleadora, excepto si se trata de personas naturales o jurídicas enumeradas en el artículo vigésimo;
D- Certificado expedido por la Dirección general de Registro Publico, donde conste la personera jurídica de la sociedad;
E- Fotocopia legible de la ultima planilla de la Caja de Seguro Social, con el original para ser cotejada;
F- Fotocopia legible del carné de migración o fotocopia legible de la cédula de identidad Personal del trabajador si la portara, autenticada por la Dirección Nacional de Cedulación;
G- Fotocopia legible del pasaporte en la parte donde conste los datos generales del trabajador, En caso de prorroga se obviara este requisito;
H- Certificado expedido por la Dirección Nacional de Migración y Naturalización, donde conste el status migratorio del trabajador;
I- Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del trabajador escrito al dorso.
Fundamento Legal: Artículo sexto del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.
TRABAJADOR (A) EXTRANJERO (A) BAJO ACUERDO DE MARRAKECH
La solicitud de permiso de trabajo para el trabajador extranjero en empresa que tenga menos de diez trabajadores deberá acompañarse con los documentos que se describen en el artículo sexto (10%). Si se trata de trabajador extranjero experto o técnico, deberá acompañarse con los documentos descritos en el artículo séptimo(15%).
Fundamento Legal: Artículo décimo del Decreto Ejecutivo No. 17 de 11 de mayo de 1999.

 
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